Migration und Zuwanderung bieten enorme Chancen: für den Wirtschaftsstandort Deutschland, für einzelne Branchen und für jeden Betrieb, der bereit ist, neue Wege zu gehen. Denn Unternehmen, die auf Diversität setzen, sind nicht nur resilienter – sie sind auch innovativer, kreativer und zukunftsfähiger.

Doch wie lässt sich dieses Potenzial in der Praxis entfalten und messen? Entdecke anhand realer Fallbeispiele, ROI-orientierter Ansätze und wichtiger Handlungsempfehlungen, wie Du Deine Teams und Dein Unternehmen zukunftssicher aufstellst.

Tausende hochqualifizierte Frauen mit Flucht- und Migrationsgeschichte stehen als Fachkräfte bereit – voller Expertise, Motivation und Gestaltungswillen. Und trotzdem scheitern sie an Systemen, die ihnen Steine statt Chancen in den Weg legen: Bürokratie, Vorurteile, fehlende Anerkennung.

Martina Merz (ehem. CEO von Thyssenkrupp) und Verena Pausder (Vorsitzende des Deutschen Startup-Verbands) bringen es auf den Punkt: Es reicht nicht, Frauen mit Flucht- und Migrationshintergrund "mitzudenken" – wir müssen ihnen endlich den roten Teppich ausrollen. Vom Konzern bis ins Startup.

Doch wie gelingt das – konkret, strukturell, jetzt?

In Zeiten des Wandels – sei es durch digitale Disruption, wirtschaftliche Umbrüche oder politische Spannungen – bleibt eines konstant: Divers aufgestellte Teams sind erfolgreicher. Doch genau diese Vielfalt unter Druck aufzubauen und langfristig zu sichern, ist eine strategische Herausforderung.

In diesem hochkarätigen Panel geben führende CHROs Einblicke, wie sie Komplexität und Veränderung meistern – und dabei Diversität und Inklusion konsequent im Zentrum ihrer Talentstrategie halten. Wie gelingt es, Top-Talente mit Flucht- und Migrationsgeschichte gezielt anzusprechen? Was funktioniert wirklich, wenn es um langfristige Bindung und nachhaltige Teilhabe geht?

Freuen Sie sich auf klare Erkenntnisse, mutige Ansätze und konkrete Impulse von Entscheider*innen, die die Zukunft der Arbeitswelt von innen heraus gestalten.

Sie sind Macherinnen, Kämpferinnen, Wegbereiterinnen – und trotzdem werden Frauen mit Flucht- und Migrationsgeschichte viel zu oft übersehen, unterschätzt oder systematisch ausgebremst. 

Doch: Welche Barrieren gibt es eigentlich? Was muss sich ändern, damit aus Barrieren echte Chancen werden? Wie schaffen wir Strukturen, die nicht nur integrieren, sondern auch langfristig empowern und sichtbar machen?

Sei dabei, wenn aus Barrieren Brücken werden – und Empowerment zur Bewegung. 

Lasst uns gemeinsam die Erfolge feiern – und die Bühne freimachen für unsere 12 großartigen Absolventinnen des aktuellen "The Female Accelerator"-Programms von socialbee!

Heute feiern wir ihre Stärke, ihre Geschichten und ihren Weg in eine selbstbestimmte Zukunft.

Im Fireside Chat mit Edding-CEO Per Ledermann sprechen wir über die drängendsten Fragen unserer Zeit: Welche Verantwortung tragen Unternehmen in einer Welt im Krisenmodus? Was heißt es, heute klar Stellung zu beziehen – zu Flucht, Vielfalt und Demokratie? Was kostet uns die Haltung und was gewinnen wir? 

Ein inspirierender Einblick in Eddings nachhaltige profit-for-Strategie und in die Frage, warum Unternehmenskommunikation heute mehr denn je politische Relevanz hat.

„Wir alle können nichts für die Welt, in die wir hineingeboren wurden. Aber jede und jeder kann Verantwortung übernehmen und diese Welt mitgestalten.“

– Tupoka Ogette

Rassismus ist ein hartnäckiger Gegner. Er lässt sich nur überwinden, wenn immer mehr Menschen ein tiefes Bewusstsein für die sichtbaren und unsichtbaren Strukturen entwickeln, die ihn aufrechterhalten.

Tupoka Ogette gehört seit über einem Jahrzehnt zu den prägenden Stimmen der rassismuskritischen Bildungsarbeit im deutschsprachigen Raum. Mit großer Klarheit und emotionaler Kraft zeigt sie auf, wie tief Rassismus in unserem Alltag verankert ist – und warum ein bewusster Auszug aus „Happyland“, der Illusion einer gerechten Welt, der erste Schritt zu echter Veränderung ist.

In ihrer Keynote führt sie die Zuhörer*innen durch zentrale Fragen:

Warum müssen wir immer noch und immer wieder Happyland verlassen?

Wie können wir gemeinsam Strukturen verändern und Verantwortung übernehmen?

Was bedeutet es, aktiv gegen Rassismus im Alltag zu handeln?

Basierend auf ihrer langjährigen Erfahrung als Beraterin, Trainerin und Autorin – u.a. des Bestsellers exit RACISM – verbindet Tupoka Ogette tiefes Wissen, persönliche Reflexion und konkrete Handlungsimpulse.

Eine Einladung zur Auseinandersetzung. Eine Ermutigung, Haltung zu zeigen. Eine Inspiration für nachhaltige Veränderung.

Wir leben in Zeiten multipler Krisen – wirtschaftlich, gesellschaftlich, geopolitisch. Doch in jeder Herausforderung stecken auch viele Chancen. Wie können Unternehmen den Mut aufbringen, Haltung zu zeigen und neue Wege gehen, um Arbeitswelten resilient, innovativ und inklusiv zu gestalten? Und welche Verantwortung hat die deutsche Medienlandschaft in diesem Diskurs?

Wir zeigen, warum wir einen Paradigmenwechsel in Deutschland brauchen und warum gelebte Vielfalt nicht nur ein ethisches, sondern auch ein ökonomisches Erfolgsmodell und damit der Schlüssel für Innovation und wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit ist. Denn dort, wo Potenzial unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Lebenslauf erkannt und gefördert wird, entsteht echter Fortschritt. Indem wir mutig den GermanDream der Vielen leben und ihn hör- und sichtbar machen, gestalten wir ein Land, in dem wir gemeinsam träumen und unsere Zukunft gestalten.

Vielfalt ist kein „Nice-to-have“, sondern ein Wettbewerbsvorteil – gerade beim Einsatz von KI.
Diese Masterclass zeigt, wie faire und diskriminierungsfreie KI-Lösungen entwickelt und optimal eingesetzt werden können – und worauf es dabei ankommt. 

In dieser Masterclass zeigen Aylin Eda Üsük und Anahita Thoms, wie Mentoring zum echten Erfolgsfaktor für Frauen wird – als persönliche Wachstumschance und als strategisches Instrument in der Organisationsentwicklung. 

Was Mentoring in der Praxis bewirken kann, machen echte Tandems erlebbar: Frauen, die einander empowern, gegenseitig wachsen lassen und den Weg nach oben nicht allein, sondern Seite an Seite gehen. 

Facing talent shortages? Join Sophia Wolpers (Labor Mobility Partnerships), Sinovuyo Moabalobelo (Harambee), Lerato Lehoko (Yellowwoods) in showcasing ways in which multi-stakeholder partnerships for apprenticeships can become true win-win models in achieving global equity – for countries, companies, and young international talent. Together we will explore how employers, recruiters, and training providers can collaborate to co-create solutions that reduce risks, streamline training, and deliver quality recruitment - highlighting a pathway for a scalable, fair, and truly impactful talent pipeline from South Africa.

Und der Schlüssel? Deine Personal Brand. In dieser Masterclass zeigt Dir Leo Schweibenz, Expertin für Recruiting & Employer Branding bei Zeppelin, wie Du Dich strategisch positionierst – als Expert*in, als Persönlichkeit, als Marke.

Denn wer klar für etwas steht, wird für genau das gefunden. Ob Beförderung, Branchenwechsel oder Sichtbarkeit für das nächste große Projekt – Deine Personal Brand ist der Booster für Deine berufliche Zukunft.

Und Unternehmen? Die haben die Chance, mehr zu tun als Benefits zu bewerben. Sie können Bühne bieten. Sichtbarkeit fördern. Talente empowern. 

In dieser Masterclass geht Nadine Schulz, Gründerin von Career & Care und ehemaliger Growth Director bei der Beyond Gender Agenda, einer entscheidenden Frage nach: Wie können Unternehmen weibliche Talente mit Migrationshintergrund gezielt unterstützen und langfristig binden? Nadine zeigt auf, wie Führungskräfte und HR-Teams Vereinbarkeit im Arbeitsalltag aktiv gestalten können – und warum dies nicht nur ein "nice-to-have", sondern ein entscheidender Faktor für die Fachkräftesicherung ist.

In dieser Masterclass zeigen IKEA und socialbee, wie Integration im Unternehmen wirklich gelingt. Am Beispiel des langjährigen Programms „Perspektiven stärken für geflüchtete Menschen“  erfährst Du, wie Geflüchtete erfolgreich rekrutiert, begleitet und langfristig eingebunden werden – von der Projektplanung bis zur täglichen Zusammenarbeit im Team. Mit dabei: konkrete Einblicke in Veränderungsprozesse, internen Buy-in und die Zusammenarbeit mit der Belegschaft. Eine echte Best Practice für alle, die Vielfalt strategisch denken und soziale Verantwortung unternehmerisch leben wollen.

Storytelling ist Handwerk und Haltung zugleich. In diesem Workshop widmen wir uns der Frage, wie wir Erzählungen bewusst gestalten – von der Kraft hoffnungsvoller Geschichten bis hin zur Herausforderung, auch bei Gegenwind standhaft zu bleiben. Aus der Perspektive der Filmbranche und anhand von Beispielen aus dem weiblichen Science-Fiction-Genre untersuchen wir, wie gezielte Narrative Wirkung entfalten, warum optimistische Geschichten besonders gut ankommen und wie eine klare Haltung auch ökonomisch positive Effekte erzeugen kann.

Mit praxisnahen Beispielen und interaktiven Elementen richtet sich diese Masterclass an Führungskräfte, Kreative und Organisationen, die Storytelling als Werkzeug nutzen möchten, um Talente zu gewinnen und nachhaltigen Wandel anzustoßen.

In kurzen Get-to-Know-Sessions bringen wir Unternehmen mit Frauen mit Flucht- und Migrationsgeschichte ins Gespräch. Unverbindlich, auf Augenhöhe und mit dem Potenzial für mehr. Dieses einzigartige Format schafft Raum für echte Begegnung  und für berufliche Perspektiven.